Como se sair bem em uma entrevista de emprego

Se sair bem em uma entrevista de emprego é o sonho de qualquer profissional que esteja em busca de novas oportunidades no mercado de trabalho.

Participar de processos seletivos, no entanto, nem sempre é uma tarefa fácil. Mas com uma dose de paciência e confiança, acompanhada de boas dicas, o jogo tem tudo para virar.

Antes de mais nada, tenha em mente que o selecionador está avaliando sua personalidade e desenvoltura, então não finja ser uma pessoa que não é. Além disso, a linguagem corporal diz muito sobre alguém e também é observada pelo recrutador, por isso, é crucial ficar o mais tranquilo possível.

Entre os gestos e expressões que devem ser evitados estão as sobrancelhas franzidas e braços cruzados, por exemplo, pois demonstram dúvida e insegurança. Além disso, não se deve colocar pertences na mesa do entrevistador e nem ficar mexendo no cabelo a todo o momento. São atitudes claras de nervosismo.

Quer saber mais dicas para entrevistas de emprego, além de perguntas frequentes feitas em seleções? #Bora!

A vaga é minha!

Confira o que aumenta suas chances de ser escolhido(a) e arrase:

• Ser confiante faz diferença

É comprovado cientificamente que quem se sente confiante em uma entrevista de emprego tem melhor desempenho. Confie em você!

• Ser sucinto também

Por mais nervoso que você possa estar, tente responder as perguntas de maneira objetiva e sucinta. O ideal é que você esteja confiante (falamos ali em cima) e seguro quanto às suas respostas.

Para isso, nossa dica é treino. Antes da entrevista treine sua apresentação, responda perguntas em frente ao espelho, use cronômetro para marcar o tempo… Mantenha o foco na hora, mas tenha cuidado para não parecer um robô, ok? Ser sucinto é uma coisa, mecânico outra. Pratique!

• Primeira impressão? É a que fica

Sabe aquele famoso ditado que diz: “a primeira impressão é a que fica”? Pois então, a ciência também comprova o porquê. Para alguns estudiosos, inclusive, esse é o ponto mais importante da entrevista.

Assim sendo, ao longo da conversa tente ir enquadrando algumas frases bem ensaiadas sobre como você pretende ser percebido. Essa vai ser a estrutura com que a outra pessoa forma memórias sobre você.

• Conheça a empresa

Embora pareça óbvio, trate de fazer a lição de casa completa. Conheça a fundo sobre a empresa na qual pretende trabalhar: história, missão, estilo… Os recrutadores valorizam bastante candidatos interessado verdadeiramente na empresa.

• Faça uma lista de dúvidas

Por mais que você ache que está familiarizado com a vaga a qual se candidatou, procure montar uma lista com dúvidas sobre o cargo mesmo assim.

O ideal é que a entrevista seja uma “via de mão dupla”. Você irá conhecer melhor a empresa e vice-versa. Portanto, interaja e mostre interesse.

• Tente não demonstrar desespero

Se tem algo que queima o filme de um candidato é se mostrar desesperado pela vaga. Não faça, jamais, papel de vítima.

Ao invés disso, mostre suas qualidades e o quanto você é capaz de trazer bons resultados para a empresa. Basicamente, mostre apenas que ao te contratar ele só tem a ganhar.
Escreva uma nota de agradecimento

Escrever uma nota na mesma noite em que a entrevista foi realizada e enviá-la no outro dia de manhã ao entrevistador, além de agradável e elegante, mostrará que você realmente está interessado(a) em ser contratado(a). Você irá se destacar dos demais, tenha certeza!

• Quais perguntas são mais frequentes?

Saiba quais são as perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego e saia na frente:

• Como você descreve sua personalidade?

Quando o recrutador fizer essa pergunta evite a todo custo responder: marcante, difícil ou forte. Para ele essas respostas vão soar como encrenca. Tente passar uma ideia de personalidade cooperativa, entusiasta, criativa, objetiva e prática.

• Quais seus objetivos em longo prazo?

Fale em termos profissionais, sendo bem objetivo. Além disso, mostre que traçou metas, pretende fazer cursos, MBA, idiomas e etc.

• Quais são seus objetivos em curto prazo?

Seja específico. “Quero ser gerente de vendas”, por exemplo. Lembrando sempre o cargo em questão.

• O que você procura em um determinado emprego?

Desafios e chance para contribuir com a empresa.

• Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Sim. Em seguida dê exemplos de seus trabalhos anteriores.

• Por que você acha que devemos contratá-lo?

Liste os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucro para a empresa.

• Liste as cinco maiores realizações em sua carreira ou em seu emprego atual.

Escolha muito bem essas realizações e mencione aquelas mais recentes e que tenham a ver com seu objetivo profissional.

• Quanto tempo necessita para trazer uma contribuição para a nossa empresa?

Desde o primeiro dia e cada dia mais à medida que conhecer melhor a empresa.

• Quanto tempo pretende ficar conosco?

Enquanto houver oportunidade para crescer, progredir e contribuir para a empresa.

• Fale sobre você

Essa resposta deve ser muito bem praticada. Procure ser sucinto, como mencionamos agora pouco. E lembre-se: fale somente sobre assuntos profissionais.

• O que suas referências vão falar a seu respeito?

Tente (se) vender. Mostre que eles vão falar positivamente a seu respeito e aproveite para apresentar sua lista de referências nessa hora.

• Se pudesse começar do início, o que faria diferente em sua carreira?

Aqui, você deve se mostrar uma pessoa segura e dizer, basicamente, que não mudaria nada.

Sim, existem pequenas coisas em nossa carreira que poderíamos ter sido feito melhor e deveríamos ter corrigidas, mas, obviamente, procure não mencioná-las.

Anotou as nossas dicas? Agora é correr para o abraço e para aquele emprego que você almeja há um tempão. Boa sorte!